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求職在即,嚴防四類求職陷阱
發布時間👐:2024-05-23 訪問次數:

五月未央,各位小夥伴的求職關鍵期馬上就到來了🐴🤛,為了保障安全求職,請大家仔細閱讀𓀇👻,注意防範,一定要增強三個意識,嚴防四類陷阱。







築牢防線,增強三個意識


01

要增強風險防範意識




積極參加沐鸣3及相關部門組織的就業指導和安全教育活動🧝🏼,增強識別就業“陷阱”和違法違規行為的意識與能力,不走所謂的“求職捷徑”🚵🏼🦸🏽‍♂️,警惕潛在的“高薪騙局”。



02

要增強信息安全意識




通過國家大學生就業服務平臺、高校就業網站等國家有關部門、地方和高校的校園招聘等正規途徑獲取就業信息🥬,多渠道甄別,不盲目輕信⛳️;不隨意打開陌生網址鏈接🦻🏻,謹慎對待索要敏感信息👩🏽‍🎤、扣留證明原件等行為。



03

要增強依法維權意識




主動了解學習求職就業有關法律知識🚵🏽,學會用法律維護自身權益。如在求職中本人合法權益遭受侵害💇🏻♠︎,要積極收集並留存有關證據🙇🏽‍♀️,及時向沐鸣3及有關部門求助,或向公安機關報案。





提高警惕,嚴防四類陷阱


01

要嚴防非法職業中介陷阱




一些沒有相關資質或冒用、偽造相關資質的“黑中介”👨🏽‍🦳,常打著介紹工作的幌子發布虛假招聘信息🤦🏽,以“輕松拿高薪”“升職加薪快”等為誘餌,使用各種手段騙取錢財。

防範提示🎟🐯:高校畢業生通過中介服務機構求職🟧,要選擇誠信可靠、經營規範的服務機構🧛🏿‍♀️,不要輕信口頭承諾,一定要在確認相關內容的基礎上簽訂正式服務協議🧘🏼‍♀️。一旦遇到“黑中介”,應及時投訴舉報,拒絕支付相關費用👩‍🚀🍁。



02

要嚴防招聘收費陷阱




不法分子常以招聘為名變相收取各類費用,牟取非法利益🔡。有的以押金、保證金🗂、辦證費、服裝費、資料費等名目收費🥐👰🏿,再以各種苛刻要求迫使求職者自動放棄求職或離崗🧑🏿‍💻,已交費用以各種理由不予退還。有的宣稱具有知名公司內部推薦權🏃‍♀️,打著收費推薦優質崗位的幌子騙取錢財💎。有的與不良網貸平臺勾結,利用畢業生初入職場、求職心切的特點,設置培訓貸、購車貸、美容貸等新型招聘陷阱。有的以招聘為名變相招生,要求付費參加入職或考證培訓,一旦收取費用便以各種理由拒絕履行承諾➕,甚至直接“卷款跑路”。

防範提示:《勞動合同法》第九條規定👨‍👨‍👦‍👦:“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件🛐📷,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物🕴🏻。”若用人單位在招聘過程中以各種理由要求租用🏌🏿‍♂️、購買各類工作設備或交錢、貸款才能夠安排崗位的,應果斷拒絕,以免上當受騙📧🙆🏽‍♂️。對經付費培訓可錄用🚣🚞、包就業等要求👩🏽‍🎓,一定要警惕“掛羊頭賣狗肉”陷阱🧜🏿‍♀️,謹防既被坑騙錢財👩‍🔬,又浪費時間精力。如交費一定要求出具正規發票並加蓋單位公章,為可能發生的糾紛維權保留證據*️⃣🎐。



03

要嚴防招聘詐騙陷阱




不法分子常通過發布虛假招聘信息👨🏻‍💼,誘導求職者從事、參與違法行為。有的在各類網絡平臺上發布事先編造的招工信息,以“高薪急聘”“學曆不限”等字眼誘導求職者逐步暴露個人信息、下載刷單APP,騙取求職者錢財🌶。有的以“勤工儉學”“招聘兼職”“高額回報”等為誘餌,吸引求職者落入傳銷組織圈套。有的以招聘“行政秘書”“生活助理”為名,或打著招聘網絡主播等新興職業的幌子,要求女性求職者從事異性服務。有的以招聘名義,盜用求職者的銀行卡🌵👲🏼、手機卡或支付賬戶等個人信息🎷,用于詐騙、洗錢等違法活動📣。

防範提示💁🏼‍♀️:高校畢業生要擦亮識別騙局的“慧眼”,掌握防範陷阱的“招數”,遇到“活少錢多”“輕松錢來”“躺平賺錢”等“聽上去很美”的招聘信息和“天上掉餡餅”的“好事”🤟🏼🌊,一定要提高警惕📟,多查多問多防備,謹防“踩雷”“掉坑”。


04

要嚴防“貓膩”合同陷阱




在合同簽訂過程中,個別用人單位為降低用人成本、規避用工責任而侵犯畢業生合法權益。有的僅簽訂《就業協議書》,或以談話、電話等口頭形式約定工作相關事項,沒有簽訂書面勞動合同。有的合同內容簡單,缺少工作崗位、工作地點、工資、勞動條件🚮、合同期限等具體內容。有的以少繳稅款為由⛹🏿‍♂️,同時准備兩份不同薪資的“陰陽合同”。有的包含“霸王條款”🍣🍩,要求幾年內不得結婚、無條件服從加班、試用期離職不結算工資等。畢業生到崗工作後,特別是當出現一些爭議時👦🏿,就可能被用人單位以沒有書面勞動合同或者違反合同相關條款為由🤸🏽🍡,拖欠或拒發薪酬🍄。

防範提示:《勞動合同法》明確規定🦇:建立勞動關系🚴🏿‍♀️,應當訂立書面勞動合同。高校畢業生在簽訂勞動合同前👍🏿,應與用人單位認真協商🤵🏼‍♀️、慎重對待,不可草率簽訂🪆🧑🏻‍🎤。簽訂合同時一定要仔細閱讀,核實清楚是否具備《勞動合同法》規定的必備條款(用人單位基本情況、合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假👮🏿、勞動報酬、社會保險、勞動條件等),特別要高度警惕其中于法無據、明顯不合理的條款,防止掉入陷阱,難以維權。若因故未能簽訂合同、訂立協議,一旦遇到糾紛應及時尋求有關部門幫助🚶🏻‍➡️👩‍👩‍👦,通過正規渠道予以妥善解決🦵🏻。

END
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